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绩效管理-教材精讲班-孟志雄
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课程详情

《绩效管理》是人力资源管理专业的核心主干课程。该课程帮助学生认识绩效管理的基本规律,了解绩效管理的基本过程,系统地掌握绩效管理的基本方法,运用绩效管理技术解决企业人力资源管理中的问题,达到正确评价员工绩效,充分调动员工的积极性,提高企业整体效益,为企业人力资源职能的发挥奠定基础的目的。
通过系统学习,使学生,尤其是学会进行工作分析,做出正确做出正确的绩效评价,合理地设定薪酬福利,为以后从事人力资源管理工作奠定基础。

学习目标

 《绩效管理》是人力资源管理专业的核心主干课程。该课程帮助学生认识绩效管理的基本规律,了解绩效管理的基本过程,系统地掌握绩效管理的基本方法,运用绩效管理技术解决企业人力资源管理中的问题,达到正确评价员工绩效,充分调动员工的积极性,提高企业整体效益,为企业人力资源职能的发挥奠定基础的目的。
通过系统学习,使学生,尤其是学会进行工作分析,做出正确做出正确的绩效评价,合理地设定薪酬福利,为以后从事人力资源管理工作奠定基础。


学习公告

《绩效管理》是人力资源管理专业的核心主干课程。该课程帮助学生认识绩效管理的基本规律,了解绩效管理的基本过程,系统地掌握绩效管理的基本方法,运用绩效管理技术解决企业人力资源管理中的问题,达到正确评价员工绩效,充分调动员工的积极性,提高企业整体效益,为企业人力资源职能的发挥奠定基础的目的。
通过系统学习,使学生,尤其是学会进行工作分析,做出正确做出正确的绩效评价,合理地设定薪酬福利,为以后从事人力资源管理工作奠定基础。

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